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長春勞務(wù)派遣公司招聘最新信息

發(fā)表時間：〖2025-07-21 06:41:01〗瀏覽次數(shù)：〖185〗

勞務(wù)派遣是指專業(yè)的勞務(wù)派遣公司為第三方企事業(yè)單位提供人力資源服務(wù)(即員工），員工與派遣公司發(fā)生勞動合同關(guān)系，工資也是由勞務(wù)派遣公司發(fā)放，總之，員工是與勞務(wù)派遣公司發(fā)生勞動關(guān)系，而與實際工作的用人單位并無直接的勞動關(guān)系，只是由派遣公司派過去的員工，而公司人才招聘往往是用人單位直接的招聘行為，所招聘的人員直接與企業(yè)本身發(fā)生勞動合同關(guān)系！根據(jù)《勞動合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定，用工單位在運用勞務(wù)派遣用工方式過程中，應(yīng)注意以下事項：(一)《勞動合同法》本著誰用人誰負(fù)責(zé)的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動者的五項義務(wù)。從此規(guī)定來看，用工單位若只為節(jié)省成本而運用勞務(wù)派遣方式，則此目的將來是無法實現(xiàn)的。(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應(yīng)享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。(三)被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規(guī)定應(yīng)通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應(yīng)注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。(四)用工單位不能自行成立派遣機(jī)構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動者。一、勞務(wù)派遣管理辦法招聘方式是什么1、根據(jù)用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會進(jìn)行公開招聘、面試、篩選，對符合條件要求的，經(jīng)用工單位面試合格并確認(rèn)后公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。2、用工單位對派遣員工有特殊要求的，經(jīng)雙方協(xié)商后可由公司委托用工單位進(jìn)行招聘、面試、篩選，用工單位確定錄用名單后，由公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。3、法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);(二)工作地點;(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;(六)工作時間和休息休假事項;(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項;(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M用;(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。二、勞務(wù)派遣與合同工的區(qū)別有哪些1、勞務(wù)派遣與合同工之間最大的區(qū)別在于勞動者與誰建立了勞動關(guān)系。2、勞務(wù)派遣中，勞動者與派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系。派遣單位將勞動者派向用工單位，由用工單位向派遣單位支付服務(wù)費，派遣單位向勞動者支付勞動報酬。3、合同工是勞動者與實際用工單位之間構(gòu)成勞動關(guān)系，實際用工單位直接向勞動者支付勞動報酬。4、法律依據(jù)：《勞動法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。國有公司是中建中鐵之類的嗎？如果是的話收費比較低。就幾千。不過收入也低一些。青島仁盛達(dá)勞務(wù)派遣集團(tuán)有限公司中國仁盛達(dá)勞務(wù)聯(lián)盟有限公司地址：青島市山東路138號中央商務(wù)區(qū)鐧懼害鍦板浘在長春的勞務(wù)派遣公司并不多，但我知道一家很正規(guī)，叫吉林省海嘉勞務(wù)派遣公司，我朋友公司就是在那家做的，網(wǎng)址給你，你自已去看看吧：www.jlhaijia.cn勞務(wù)派遣是用人單位、用工單位和勞動者三方的勞動關(guān)系，即與用人單位（如勞務(wù)公司）簽訂勞動合同的勞動者被用人單位（勞務(wù)公司）派遣到用工單位（即勞動者的實際工作單位，應(yīng)與勞務(wù)公司簽訂有相關(guān)的用工協(xié)議）工作的勞動用工方式。具體細(xì)節(jié)可參考《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。出國勞務(wù)包括的人員沒有統(tǒng)一的規(guī)定范圍，只要勞務(wù)輸入國需要，且勞務(wù)輸出國擁有的勞力和服務(wù)都可以包括在出國勞務(wù)的行列中。以我國為例，輸出的人員主要有：建筑工人、工程技術(shù)人員、海員、炊事人員、醫(yī)務(wù)人員、文學(xué)工作者、農(nóng)業(yè)種植、手工藝工作者、工藝美術(shù)人員、外貿(mào)工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務(wù)勞動的保姆等。勞務(wù)派遣行業(yè)在2008年《勞動合同法》實施之前是很受用工單位青睞的，可以規(guī)避很多用人單位的風(fēng)險，所以前途不錯。而2008年開始實行的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣行業(yè)作了很多限制，甚至可以說現(xiàn)在的法律環(huán)境是不利于勞務(wù)派遣行業(yè)的。根據(jù)以下《勞動合同法》的條款，收取押金是違法的。自己權(quán)衡一下吧。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。